勞動部指出，勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資，由於勞基法
新規定107年3月1日生效，特休假未休完，得經勞雇雙方協商遞延至次一年度，但是勞工特休假之年度
終結日如果是在107年3月1日以前，雇主應依法結清並折發工資，就無法遞延。
勞動部說明，勞工特休假之年度終結日如果是在107年3月1日以後，符合遞延至次一年度的規定，於次
一年度終結或契約終止時，經遞延而未休畢之特休假日數，雇主應依「原請休年度」之工資標準發給
；舉例說明，勞工於107年特別休假有7日，於年度終結時，倘仍剩餘4日特別休假未休，經勞雇雙方合
意遞延該4日之特別休假於108年實施，於108年年度終結或契約終止時仍未休畢之經遞延日數如仍有2
日，雇主應依107年年度終結「原應發給之工資基準」，計發該2日未休日數之工資。




資料來源：外勞通訊社