1. 1.雇主講話大聲、很兇、挑剔、囉嗦，把移工當下人
   2.被看護人難相處，關係緊張
2. 3.禁止移工使用手機
3. 4.罰款和強迫儲蓄或扣留證件和財務
4. 5.工作時間過長，工作範圍過廣，沒有休息時間，也不准外出
   6.雇主或家人對移工性騷擾或人身傷害
   

1. 1.移工主動要求解約離境
2. 2.勞雇協議解約
3. 3.健康檢查不合格

• ‧尊重 文化/習俗/信仰
• ‧關心 生活習慣
• ‧溝通 化解誤會
• ‧講理 建立工作規則

外籍移工在同一雇主或事業單位，連續工作滿1年，雇主即應依法給予特別休假7天並照給工資，雇主如未依法

給假給薪，即屬違法，依法將處2萬元至30萬元罰鍰。外籍移工在聘僱期間有轉換雇主，則年資重計；如外籍移工

於原雇主家工作2年1個月，轉換至新雇主家，在新雇主工作僅8個月，原雇主需於解約時支付2年的特別休假14天

加班費，新雇主因只有連續工作8個月，未滿1年，則不用支付。