根據《勞動基準法》規定，雇主除每月須為具有「舊制年資」的勞工提撥退休金外，更應提前估算已
符合退休條件的勞工所需的勞工退休金總額，若專戶內餘額不足時，應於3月底前補足差額。台北市
政府勞動局提醒，未依規定提撥者，可裁處9萬元以上、45萬元以下罰鍰，並可公布事業單位名稱、
負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額。
勞動局長陳信瑜指出，過去有部分事業單位設立專戶後，未依規定按月提撥勞退準備金，不但拉低提
撥比率，等到勞工符合退休條件向公司申請退休時，又無法足額支付所需的退休金，此時的雇主往往
又會因經營或經濟景氣等因素為由，無力補足差額，甚至產生勞資爭議或惡性關廠情形。
依規定，雇主聘僱適用舊制退休員工，應一勞工每月金資總額百分之2至15範圍內，按月提撥勞工退
休準備金，未依規定提撥，可處2萬元以上30萬元以下罰鍰。
勞動局指出，勞基法第56條第2項規定，雇主應於每年年度終了前，依第55條估算舊制勞工所需的退
休準備金總額，若雇主發現專戶餘額不足以給付符合退休條件勞工，應於隔年的3月底前，一次補足
差額，並送事業單位「勞工退休準備金監督委員會」審議。
有關如何估算所需退休金總額，事業單位可利用勞動部提供的「勞工退休準備金足額提撥退休金試算
」網站，選擇單位行業別、使用勞基法前工作年資之退休金給與標準、估算年度等資料試算。如需在
111年3月繳納差額，110年底估算時，應選擇估算至次一年12月31日；111年初估算時，應選擇估算至
當年度12月31日。
陳信瑜呼籲，雇主應確實按法令規定試算勞工所需之退休準備金總額，並在3月31日前補足差額，以
免受罰。 



資料來源：外勞通訊社

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