勞動部23日發布110年勞工生活及就業狀況調查統計結果，調查指出，4成6勞工有加班，較109年上升
2.5個百分點，企業對加班給付方式以「可選擇加班費或補休」占4成最多，另對於未休完特別休假之
處理方式，則以「當年度一律折發工資」占4成7最高。
為了解勞工工作狀況、對工作環境滿意及職涯規劃等情形，勞動部以參加勞保之本國勞工為調查對象
，按年辦理「勞工生活及就業狀況調查」，110年計回收有效樣本4,130份。
調查指出，110年勞工對整體工作感到滿意的比率為72.5%，感到普通者占25%，感到不滿意者占2.5%
。其中整體工作感到不滿意者對各項工作環境不滿意比率，以「人事考核升遷制度」70.7%居首，其
次為「工資」64.7%，「員工申訴管道之暢通」63.9%居第三。
110年勞工有加班者占46.3%，較109年上升2.5個百分點，平均每月延長工時為14.9小時；勞工加班後每
次均有領到加班費或換取補休者占86.5%。
調查發現，110年企業對加班給付方式，以「可選擇加班費或補休」占39.9%最高，其次為「一律給付
加班費」占38.9%，「一律給予補休」占9.2%居第三。按員工規模別觀察，49人以下事業單位以「一
律給付加班費」比率最高，介於40%~49%，50人以上事業單位則以「可選擇加班費或補休」比率最高
，介於40%~55%。
另調查發現，110年企業對於未休完特別休假之處理方式，以「當年度一律折發工資」占47.1%最高，
其次為「可遞延至次年度」占30.2%，「規定一律休完」占11%居第三。
按行業別觀察，「當年度一律折發工資」比率以製造業之56.2%最高；「可遞延至次年度」以電力及
燃氣供應業之58.1%最高；「規定一律休完」以其他服務業之23.3%最高。
按員工規模別觀察，「當年度一律折發工資」及「可遞延至次年度」以500人以上事業單位比率最高
；員工規模較小者則「規定一律休完」比率較高。
調查指出，110年勞工需要服務單位提供退休準備協助措施者占96.9%，希望之措施以「健康管理」占
53%最高，其次為「理財規劃」占47.5%，「休閒娛樂」占26.7%居第三。
110年勞工預計退休年齡平均為61.3歲，較109年少0.3歲；勞工規劃退休後之生活費用來源，以「勞保
老年給付及勞工退休金」占69.4%最多，其次為「儲蓄」占68%，「投資所得」占49.5%居第三。



資料來源：外勞通訊社